Государственная Дума приняла в первом чтении законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который позволит решить одну из самых острых проблем молодых специалистов — отсутствие опыта работы при трудоустройстве. Документ вносит изменения в Трудовой кодекс РФ и впервые закрепляет стажировку как отдельный вид трудовых отношений с чётко определёнными правами и гарантиями для работников.

Согласно законопроекту, стажировка будет оформляться срочным трудовым договором на срок до шести месяцев. Стажёры получат официальный статус работников, заработную плату не ниже МРОТ и полный пакет социальных гарантий. После успешного прохождения стажировки при трудоустройстве к тому же работодателю испытательный срок устанавливаться не будет.

Депутат Государственной Думы РФ Александр Коган подчеркнул, что принятие законопроекта открывает новые возможности для миллионов молодых россиян.

«Для многих выпускников поиск первой работы превращается в настоящий барьер. Работодатель требует опыт, а получить его негде. Молодой человек получает диплом, но не получает шанса проявить себя. Ему приходится искать низкооплачиваемую работу или проходить стажировку за свой счёт. Мы разрываем этот замкнутый круг. Стажировка становится полноценным этапом трудовой деятельности с заработной платой, наставником и государственными гарантиями. Это важное решение для молодёжи, работодателей и экономики страны в целом. Мы создаём условия, при которых талантливые и мотивированные ребята смогут быстрее найти своё место в профессии, а предприятия — получить подготовленные кадры», — отметил Александр Коган.

Законопроект разработан по поручению главы государства и направлен на поддержку молодых специалистов, которые только начинают свой профессиональный путь. Сегодня около четверти выпускников вузов и почти половина выпускников, получивших среднее профессиональное образование не работают по полученной специальности. Одной из причин остаются отсутствие практического опыта и сложности с первым трудоустройством.

Новые нормы позволят работодателям привлекать молодых специалистов на условиях стажировки и помогать им адаптироваться к работе под руководством наставников. При этом стажировка будет проходить на реальных рабочих местах, что даст возможность получить востребованные навыки и практический опыт уже на старте карьеры.

Ожидается, что реализация законопроекта повысит конкурентоспособность выпускников на рынке труда, будет способствовать их трудоустройству по специальности и поможет предприятиям более эффективно решать кадровые вопросы.

В случае окончательного принятия закон вступит в силу с 1 марта 2027 года.