Работа кадровика — как айсберг. Большая ее часть скрыта под водой и если никто ее не видит, не стоит думать, что ее нет и что «там же особо ничего знать не нужно».

24 мая с 2005 года в России по инициативе Всероссийского кадрового конгресса отмечается День кадровика. Накануне профессионального, но неофициального праздника о своей работе нам рассказала «мастер» своего дела Мартьянова Татьяна Дмитриевна. Она работает в Раменском территориальном управлении силами и средствами ГКУМО «Мособлпожспас» старшим экспертом по кадрам.

Я пришла работать в пожарную службу г.Раменское 5 лет назад. Тогда штатная численность работников составляла пятую часть от того, что имеется на сегодняшний день. Существовала всего одна пожарная часть в с.Ново-Харитоново с одной пожарной машиной и не очень отвечающим нормам штатной численности. В настоящее время Раменское территориальное управление силами и средствами ГКУМО «Мособлпожспас» имеет в арсенале 3 пожарные и 1 пожарно-спастельную часть. По Московской области из 22 территориальных управлений мы первые, кто будет строить 5 легко возводимых пожарных депо, у нас уже готово штатное расписание и имеется 5 пожарных машин. Это говорит о том, что Раменский район стал более защищен в противопожарном отношении. Ведь защищенность людей заключается не только в численности машин и пожарных депо. Большую роль играет человеческий фактор, важно какие люди у нас работают, кто управляет техникой, кто осуществляет борьбу с огнем. Вот здесь и сказывается работа кадровой службы. Мы занимаемся подбором персонала, изучаем качества будущих работников, их профессиональную пригодность. Все это очень индивидуально. Ведь пожарный — работа не простая. Кадровик должен увидеть сможет ли кандидат остаться на службе или ему будет тяжело работать в этой отрасли.

Иногда на собеседовании человеку приходится говорить «это не ваше». Сначала обижаются, но со временем соглашаются и благодарят, что не дали ошибиться с выбором профессии.

Очень приятно смотреть, как «новички» получив форму, принимают участие в тушении первых пожаров. У них, как говорится, глаза горят, они ощущают себя значимыми, причастными к важному, ответственному делу — помощи людям в беде.

Работа кадровика объемна и многогранна. Так вот наш труд и заключается в том, чтобы сотрудники могли спокойно и уверенно выполнять свою работу. Характерные черты должности кадровика – организованность, аккуратность в ведении документации, стрессоустойчивость, желание всё время учиться, знать действующее законодательство, следить за нормативными документами, которые постоянно меняются. А главное – любовь к людям, любовь к своему делу.

Хочу отметить, что у нас на службе, многие вопросы и проблемы решаются благодаря начальнику Раменского территориального Управления силами и средствами ГКУМО «Мособлпожспас» Н.И.Латка. Николай Иванович — фанат своего дела. Его профессионализм и организаторские способности позволили избежать различных трагических случаев, в том числе во время обледенения в 2011 году, и пожароопасных периодов прошлых лет. Это человек, который никогда не оставит без внимания человека, всегда выслушает, поможет решить проблему, а мы у него учимся.

 О. Неаполитанская