Партия «Единая Россия» последовательно уделяет особое внимание вопросам защиты семьи, материнства и детства, реализуя системные меры по повышению социальной защищенности граждан. Принятый закон стал логичным продолжением этой работы.
Внесенными изменениями в Трудовой кодекс РФ на федеральном уровне закрепляется дополнительная гарантия для молодых мам. Согласно новой норме, работодатели не вправе будут устанавливать испытательный срок при приеме на работу для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Закон исключает саму возможность включать в трудовой договор условие об «испытании» для тех, кто возвращается к профессиональной деятельности после декретного отпуска или выходит на новую работу, имея маленького ребенка.
Как отметил депутат Государственной Думы Александр Коган, данное решение направлено на создание комфортных и психологически безопасных условий труда для женщин.
«Женщина сможет спокойно сосредоточиться на выполнении своих обязанностей, не опасаясь, что формальный «испытательный срок» станет дополнительным стрессовым фактором или поводом для необоснованного увольнения. Мы убираем саму дискриминационную составляющую на этапе трудоустройства. Это важный шаг в рамках курса «Единой России» на укрепление института семьи и поддержку материнства», — подчеркнул парламентарий.
Принятые изменения вступят в силу 1 сентября 2026 года.
