На Раменском телевидении в программе «Ваше здоровье» выступил Сергей Вахрушев — заместитель главного врача Раменской больницы по кадровым вопросам рассказал о ключевых изменениях в системе подготовки и поддержки медицинских кадров.
Коротко о главном:
На чем основывается кадровая политика Раменской больницы?
Кадровая политика больницы сегодня строится на комплексном подходе: это не только привлечение специалистов, но и создание комфортных условий для жизни и работы. В числе приоритетов — развитая инфраструктура округа, меры социальной поддержки (включая компенсацию жилья и ипотечные программы), финансовые стимулы, а также сопровождение молодых специалистов в начале их профессионального пути. Отдельное внимание уделяется сотрудничеству с медицинскими вузами и работе со студентами.
Как сегодня поступают в медицинские вузы по целевым квотам?
С 2024 года подача заявок переведена в электронный формат через портал «Работа в России». При этом абитуриент может выбрать только одну специальность и один вуз. После завершения обучения выпускник обязан отработать по направлению не менее трёх лет.
Что изменилось в наставничестве с 1 марта?
С 1 марта 2026 года оно стало обязательным этапом для молодых специалистов. За каждым закрепляется наставник с опытом работы не менее пяти лет, который несёт ответственность за профессиональную адаптацию подопечного. Кроме того, усилен контроль: помимо внутренней аккредитации в больнице, нужно пройти дополнительную.
Таким образом, фокус строится на прозрачной подготовке кадров и реальной поддержке специалистов с первых лет работы.
Подробнее по ссылке.
