Приложение 
к постановлению администрации
 Раменского городского округа
от 27.11.2020 № 10875

ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения  
«Раменская служба спасения, экстренного реагирования и предупреждения чрезвычайных ситуаций»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок, размеры и условия оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения  «Раменская служба спасения, экстренного реагирования и предупреждения чрезвычайных ситуаций» (далее — Учреждение).
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
-	должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемым должностям (профессиям).
-	условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;
-	условия выплаты материальной помощи.
1.3. Система оплаты труда работников Учреждения разработана с учетом отраслевых особенностей профессиональной деятельности работников.
     	Перечень должностей с указанием оклада (тарифной ставки) по каждой должности утверждается штатным расписанием учреждения.
     	1.4. Размеры базовых должностных окладов по должностям работников, указанных в приложении 1 к настоящему Положению индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста 2 категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области. 
1.5. Рабочим устанавливаются межразрядные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих:
- водитель автомобиля - 6 разряд
- заведующий складом – 6 разряд
- уборщик служебных помещений – 2 разряд.
Межразрядные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих указаны в приложении 3 к настоящему Положению. 
1.6. Работнику Учреждения выплачиваются:
-	ежемесячно должностной оклад;
-	ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;
-	ежемесячная премия по результатам работы; 
-	ежегодная материальная помощь;
-	ежемесячная надбавка за выслугу лет (кроме уборщика служебных помещений) ;
-	иные выплаты, предусмотренные законодательством Московской области, которые выплачиваются в пределах экономии средств фонда оплаты труда.
- единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в пределах экономии средств фонда оплаты труда.
     	1.7. Директору учреждения размер вознаграждения по итогам года устанавливается распоряжением администрации Раменского городского округа. 
     	1.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4, заместителя директора и главного бухгалтера - в кратности - от 1 до 3,6.

2. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера

2.1. Порядок исчисления стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу определяется в соответствии с  Приложением 5 к настоящему Положению.
     	2.2. Выплаты стимулирующего характера  производятся в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения или Коллективным договором.
     	2.3. Премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя.
     	2.4. Работникам Учреждения  один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух окладов, установленных на дату выплаты указанной материальной помощи на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска, или его части.
      	В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам, по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
     	2.5. В качестве дополнительного поощрения за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений, участие в проектах, наставничество на основании приказа директора Учреждения отдельные работники могут быть премированы единовременной премией.

3. Порядок выплаты материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 

3.1. Материальная помощь выплачивается в соответствии с приказом директора учреждения на основании заявления работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) по занимаемой должности на день ее выплаты. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, материальная помощь выплачивается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
3.2. В год приема на работу размер материальной помощи определяется пропорционально полным отработанным месяцам от даты начала работы до окончания текущего календарного года.
 3.3. В период, дающий право на получение материальной помощи, не засчитывается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством возраста.
3.4. Материальная помощь не выплачивается работникам, получившим ее в полном размере в текущем календарном году, уволенным из учреждения и вновь принятым на работу в учреждение в этом же году.
3.5. В случае не использования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам материальная помощь может быть выплачена по заявлению работника в другое время в течение календарного года.
3.6.  Выплаченная материальная помощь при увольнении работника удержанию не подлежит.

4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения,  должности которых указаны в приложении 1 и 4 к настоящему Положению 

    	Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного и стимулирующего характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда (сложность, напряженность);  
- для  работников Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 70 процентов должностного оклада; 
- для  всех  работников Учреждения устанавливается ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;
- материальная помощь в размере 2 должностных окладов к ежегодному оплачиваемому отпуску;
- работникам устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой части должностного оклада за час работы в ночное время;
- работникам устанавливается доплата за работу в праздничные дни в размере 100 процентов часовой части должностного оклада за час работы в праздничное время.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов);
- работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном) численностью до 10 человек включительно устанавливается доплата в размере до 25 процентов должностного оклада;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в следующем размере:
При стаже работы	                                   (процентов)
от 1 до 5 лет включительно	                                  10
от 5 до 10 лет включительно	                                  15
от 10 до 15 лет включительно                                  20
от 15 до 20 лет включительно	                        25
свыше 20 лет	                                                      30.

5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения,  должности которых указаны в приложении 2 к настоящему Положению 
   
Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного и стимулирующего характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда (сложность, напряженность);  
- для  работников Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 70 процентов должностного оклада; 
- для  всех  работников Учреждения устанавливается ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;
- работникам учреждения устанавливается доплата за особые условия труда:
без применения изолирующих средств из расчета двойного должностного оклада за каждый час работы;
с применением изолирующих средств из расчета четырехкратного должностного оклада за каждый час работы;
- компенсация выплат, связанных со специальной оценкой условий труда (доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) и за увеличение рабочей недели до 40 часов (по результатам специальной оценки условий труда) устанавливается в размере 3 должностных окладов на одного работника в год.
- материальная помощь в размере 2 должностных окладов к ежегодному оплачиваемому отпуску;
- работникам устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой части должностного оклада за час работы в ночное время;
- работникам устанавливается доплата за работу в праздничные дни в размере 100 процентов часовой части должностного оклада за час работы в праздничное время.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов);
- работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном) численностью до 10 человек включительно устанавливается доплата в размере до 25 процентов должностного оклада;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в следующем размере:
При стаже работы	                                   (процентов)
Свыше 1 года                                                        5
Свыше 2 лет                                                          10
Свыше 3 лет                                                          15
Свыше 4 лет                                                          20
Свыше 5 лет                                                          25
Свыше 10 лет                                                        30
Свыше 15лет                                                         40.

6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения,  должности которых указаны в пункте 1.5 настоящего Положения 
    
    	Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- водителям, заведующему складом Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 100 процентов тарифной ставки; 
- водителям устанавливается ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день и особые условия труда   до 100 процентов тарифной ставки;  
- уборщику служебных помещений учреждения в пределах средств фонда оплаты труда устанавливаются надбавки за использование дезинфицирующих средств размере до 30 процентов тарифной ставки;
- ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов тарифной ставки;
- материальная помощь в размере 2 тарифных ставок к ежегодному оплачиваемому отпуску;
- водителям, заведующему складом Учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставки устанавливается в следующем размере:
При стаже работы	                                    (процентов)
от 1 до 5 лет включительно	                                  10
от 5 до 10 лет включительно	                                  15
от 10 до 15 лет включительно                                  20
от 15 до 20 лет включительно	                        25
свыше 20 лет	                                                      30.

Приложение 1
к Положению

Базовые коэффициенты работников 
Муниципального казенного учреждения «Раменская служба спасения, экстренного реагирования и предупреждения чрезвычайных ситуаций»

№
п/п	Наименование должности	Коэффициент (соотношение должностного оклада с должностным окладом специалиста II категории)	
1.		Директор   	3,5	
2.		Заместитель директора 	3,1	
3.		Главный бухгалтер 	2,9	
4.		Начальник отдела предупреждения ЧС	2,5	
5.		Начальник отдела обеспечения деятельности	2,5	
6.		Заместитель главного бухгалтера	2,5	
7.		Заместитель начальника отдела предупреждения ЧС	2,4	
8.		Заместитель начальника отдела обеспечения деятельности	2,4	
9.		Главный эксперт	2,3	
10.		Экономист 	2,3	
11.		Эксперт	1,9	
12.		Инженер-программист	1,9	

Приложение 2
к Положению

Должностные оклады работников
Муниципального казенного учреждения «Раменская служба спасения, экстренного реагирования и предупреждения чрезвычайных ситуаций»

№
п/п	Наименование должности	Размер       
должностного 
оклада (в рублях)	
1.	Начальник аварийно-спасательного отряда (АСО) 	22274	
2.	Заместитель начальника аварийно-спасательного отряда	20047	
3.	Спасатель 1 класса                                      	16680	
4.	Спасатель  2 класса     	15751	
5.	Спасатель  3 класса     	14825	
6.	Спасатель	13158	

Приложение  3
к Положению 

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОЧИХ

	Разряды	
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	
Межразрядные    
тарифные        
коэффициенты    	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905	2,093	2,241	
Тарифные ставки 
(в рублях)      	7706	8023	8425	8808	9810	10080	11107	12192	13393	14680	16129	17270	

Приложение 4
к Положению

Должностные оклады работников
Муниципального казенного учреждения «Раменская служба спасения, 
экстренного реагирования и предупреждения чрезвычайных ситуаций»

№
п/п	Наименование должности	Размер       
должностного 
оклада (в рублях)	
1.	Начальник единой дежурно-диспетчерской службы	21084	
2.	Заместитель начальника единой дежурно-диспетчерской службы (по управлению и средствам связи)	18976	
3.	Заместитель начальника единой дежурно-диспетчерской службы (по мониторингу и прогнозированию чрезвычайных ситуаций)	18976	
4.	Старший оперативный дежурный ЕДДС	13554	
5.	Старший оперативный дежурный АСО	13554	
6.	Диспетчер ЕДДС	12801	
7.	Диспетчер системы -112	12048	
8.	Психолог	12048	

Приложение 5
к Положению

Порядок исчисления стажа работы работников Муниципального казенного учреждения «Раменская служба спасения, экстренного реагирования и предупреждения чрезвычайных ситуаций»

1. Настоящий Порядок устанавливает условия исчисления стажа работы работников Муниципального казенного учреждения «Раменская служба спасения, экстренного реагирования и предупреждения чрезвычайных ситуаций», дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.
2. В стаж работы, дающий право работникам Муниципального казенного учреждения «Раменская служба спасения, экстренного реагирования и предупреждения чрезвычайных ситуаций» на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:
-	время прохождения государственной и муниципальной службы;
-        время работы в организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих, опыт и знание работы в которых  необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
-	время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
-	периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях государственной или муниципальной службы;
-        период прохождения военной службы;
3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается комиссией по исчислению стажа работы работников Муниципального казенного учреждения «Раменская служба спасения, экстренного реагирования и предупреждения чрезвычайных ситуаций» (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается директором учреждения.
4. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке,  он может быть подтвержден иными документами, установленными законодательством Российской Федерации.
В тех случаях, когда в представленном документе о стаже указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указана дата месяца, то таковой считается 15-е число соответствующего месяца.
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.
Если у работника Муниципального казенного учреждения «Раменская служба спасения, экстренного реагирования и предупреждения чрезвычайных ситуаций»  право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.
 	6. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника.
7.Форма протокола заседания Комиссии по подсчету выслуги лет:
«Протокол №_____
заседания комиссии по установлению стажа работы, 
дающего работнику право на получение процентной надбавки за выслугу лет

"    " ____________ 20___  г.
Присутствовали:  председатель комиссии 
члены комиссии:   
Слушали об установлении стажа работы:
1. Фамилия, имя, отчество________________________________________
2. Должность (профессия)________________________________________

Проверив трудовую книжку (военный билет)__________________________
                                                                                (фамилия, имя, отчество)
и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы, комиссия постановила, что указанными документами подтверждается следующий стаж работы:

Воинская часть, учреждение, предприятие, организация, работа в которых (периоды иной деятельности) засчитывается в стаж работы	Должность (профессия)	Дата (число, месяц, год)	
		с какого времени	по какое время	
Итого: ___________ лет ____________ месяцев ________ дней.
Стаж работы _________________, дающий право на получение процентной                                                                                                            (фамилия и инициалы) 
надбавки за выслугу лет, по состоянию на "____"________ 20__ г. устанавливается ______________ лет (прописью) ____________месяцев (прописью) ______________дней.

Председатель комиссии: ________________________________________
Члены комиссии:                                                        
Печать
»