Сегодня многие компании оценили по достоинству преимущества зарплатных проектов от Сбербанка — ежемесячно более 18,8 млн клиентов получают заработную плату через Сбербанк России.

В рамках корпоративного банковского обслуживания компания не только оптимизирует процесс выплаты заработной платы сотрудникам, но и получает преференции. Это не только льготные условия по большинству банковских услуг, но и персональный подход к решению всех вопросов, связанных с банковским обслуживанием.

Опыт имеется

Сбербанк имеет богатый опыт оказания услуг коммерческим и бюджетным организациям. На сегодняшний̆ день в об ращении находится свыше 43 млн карт, эмитированных Сбербанком России, большинство из которых являются зарплатными. Банк работает как с крупными предприятиями и организациями, так и с небольшими компаниями, предлагая им в равной мере выгодные условия сотрудничества, экономя время и дополнительные ресурсы компании.

Экономия и удобство налицо

Одной из наиболее распространенных и популярных форм корпоративного банковского обслуживания является зарплатный проект. Партнерство с банком предполагает множество преференции, как для самого предприятия, так и для каждого сотрудника в отдельности. Заручившись партнерской поддержкой банка, предприятие может значительно сократить накладные расходы, связанные с организацией выплаты заработной платы, инкассацией и хранением денежных средств. Это актуально как для крупных организации, так и для небольших компании, так как они смогут сэкономить на содержании целого штата кассиров и разгрузить работу бухгалтерии, при этом возможности банка позволяют не депонировать денежные средства, невостребованные сотрудниками предприятия. Весь трудоемкий процесс выплаты заработной платы будет заключаться в перечислении единым платежом общей суммы выплат и передаче в банк списка сотрудников для зачисления денежных средств на счета их пластиковых карт. Банк, в свою очередь, обязуется обеспечить конфиденциальность информации о выдаче зарплаты сотрудникам.

Кошелек в кармане

Помимо оптимизации затрат самой компании, массу преимуществ в первую очередь имеют ее сотрудники — у них появляется возможность получить заработную плату в любом месте, где есть не только банкомат Сбербанка (свыше 25 тысяч по всей России), но и банкомат любой другой кредитной организации. Правда стоит знать, что при снятии средств в банкомате другого банка нужно будет уплатить комиссию.

Участникам зарплатного проекта Сбербанка доступны возможности автоматической системы «Мобильный банк», позволяющей осуществлять on-line контроль за всеми операциями по карте и совершать целый ряд других действий. А система интернет-банкинга Сбербанк Онл@йн еще больше расширяет возможности дистанционного обслуживания ­-  открытие и пополнение вклада, оплата коммунальных и прочих услуг, платежи по кредиту, перечисление средств со счета на счет становятся доступны с его помощью! Иными словами, целый банковский офис в кармане.

Не забудьте про льготы

Зарплатный проект предполагает не только выдачу зарплаты на банковскую карту. Это определенный кредит доверия партнеру Сбербанка, который предполагает оказание банковских услуг работникам предприятия на льготных условиях. В первую очередь это доступ к льготным кредитам. Особые условия доступны сотрудникам, использующим «зарплатную» карту не менее 3 месяцев, — банк должен быть уверен в вашей кредитоспособности. Даже небольшой трудовой стаж позволит сотрудникам пользоваться льготами при выдаче таких серьезных кредитных продуктов, как ипотека. Для граждан, получающих заработную плату через Сбербанк, ставка ниже чем для остальных клиентов. Первоначальный взнос также является одним из самых низких на рынке.

Авто-, потребительские кредиты и кредитные карты также предоставляются на условиях, которые значительно выгоднее рыночных. Для оформления кредита в рамках корпоративного банковского обслуживания сотрудников той или иной компании понадобится минимальный пакет документов (для потребительских кредитов зачастую достаточно только паспорта). Дополнительные возможности банка распространяются и на сберегательные продукты. В рамках зарплатных проектов Сбербанка возможно автоматическое зачисление средств на срочный вклад с повышенной процентной ставкой или списание этих средств в счет оплаты жилищно-коммунальных услуг, перевод средств и прочие операции.

Плюс ко всему — отсутствие комиссий. И конечно же индивидуальное консультирование. Да-да, именно так! Банк для своих партнеров внедряет программу Банк-на-Работе, благодаря которой большое количество услуг сотрудники предприятия могут получить непосредственно у себя на работе без посещения банка. За каждым предприятием закрепляется персональный менеджер, который ответит набольшинство вопросов, здесь же оформит заявку на кредит и примет все необходимые документы. И все это без дополнительной платы!

Корпоративные бонусы

В рамках зарплатных проектов Сбербанк реализует и дополнительные бонусные программы. Одной из таких является, к примеру, программа «MasterCard Бизнес-Бонус», позволяющая сократить затраты на обслуживание корпоративного автопарка и мобильной связи, курьерских услуг и приобретения мебели для офиса, а также получить скидку на страхование и обучение сотрудников, программное обеспечение и многое другое. Все эти возможности будут доступны предприятию, если более 75% сотрудников получают зарплату на карты MasterCard или Maestro.

Различные преференции, получаемые компаниями в рамках зарплатного проекта, традиционно сопровождаются индивидуальным подходом к каждому проекту и профессиональным консультированием руководителей предприятий специалистами Сбербанка. Это позволяет банку оставаться лидером в сегменте корпоративного банковского обслуживания.