– МИФ
Срочный трудовой договор может быть заключён на любой срок.
– ПРАВДА
Такой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет.
– МИФ
Срочный трудовой договор не заключается на время выполнения временных работ.
– ПРАВДА
С учётом характера работы и её условий на период выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор.
Вот в каких ситуациях его тоже заключают:
– для сезонных работ которые из-за природных условий возможны только в конкретный период (сезон);
– с лицами, направляемыми на работу за границу;
– для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг;
– для практики, профобучения или допобразования в форме стажировки и др.–
– МИФ
Срочный трудовой договор можно продлить.
– ПРАВДА
По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.
Есть исключения, когда работодатель обязан продлить срок действия трудового договора:
– работница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врача;
– педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава;
– спортсмен, временно переведённый к другому работодателю, остаётся у него работать по истечении срока временного перевода и др.
– МИФ
При увольнении после окончания срочного договора работнику никаких выплат не полагается.
– ПРАВДА
При увольнении по истечении срочного трудового договора работнику полагается:
– заработная плата за отработанное время,
– компенсация за неиспользованный отпуск,
– иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости (VK)
