Так, например, Центр дополнительного образования «Тополёк» оценивает уровень деятельности ЦЗН как хороший, поскольку благодаря ЦЗН…

Так, например, Центр дополнительного образования «Тополёк» оценивает уровень деятельности ЦЗН как хороший, поскольку благодаря ЦЗН за короткий период с 1.10.2019г. по 10.01.2020г. нашел шесть нужных для себя специалистов и трудоустроил их: четыре – по профильной квалификации учреждения и два – на административно-технические должности.

Свой подход к подбору кадров выработался у Раменской ЦРБ, где пока сохраняется 33 вакансии (в 2019 году принято на работу 107 врачей и 158 человек штатного медперсонала), и у РПЗ, который тесно сотрудничает с профильными техникумами и вузами, а также готовит для себя кадры на производстве, прежде всего в цехах.