Так, например, Центр
дополнительного образования «Тополёк» оценивает уровень деятельности ЦЗН как
хороший, поскольку благодаря ЦЗН за короткий период с 1.10.2019г. по
10.01.2020г. нашел шесть нужных для себя специалистов и трудоустроил их: четыре
– по профильной квалификации учреждения и два – на административно-технические
должности.
Свой подход к подбору кадров выработался у
Раменской ЦРБ, где пока сохраняется 33 вакансии (в 2019 году принято на работу
107 врачей и 158 человек штатного медперсонала), и у РПЗ, который тесно
сотрудничает с профильными техникумами и вузами, а также готовит для себя кадры
на производстве, прежде всего в цехах.
