Районная администрация совместно с обществом «Знание» в минувший четверг провела семинар с руководителями и специалистами организаций, а также профсоюзным активом района по вопросу реформирования законодательства в области охраны труда.

О пенсиях, рабочих местах и надбавках за вредность

 Особое внимание было уделено специальной оценке условий труда (СОУТ), которая   сделает процедуру оценки условий труда унифицированной, согласно Федерального закона №426, вступившего в силу 1 января 2014 г. Провел семинар заведующий отделом Государственной экспертизы условий труда Комитета по труду и занятости населения Московской области В.М.Егоров.

 В ходе мероприятия были рассмотрены главные особенности нормативно-правовых актов, регулирующих специальную оценку условий труда, определены различия и сроки действия проведенной ранее аттестации рабочих мест, выведен алгоритм проведения СОУТ и определены обязанности, накладывающиеся на работодателей.

Последние, сегодня обязаны проводить специальную оценку на всех рабочих местах. Исключение составляют рабочие места надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Любопытно было узнать, что в этом году в области специальной оценки условий труда появились существенные нововведения. Во-первых, ранее действующая система предоставления гарантий и компенсаций была далеко не совершенна и требовала принятия целого ряда подзаконных актов, которые либо не принимались, либо противоречили друг другу. В результате на предприятиях были несоответствия  между условиями труда и устанавливаемыми компенсациями. Сегодня принятая система предоставления гарантий и компенсаций проста и понятна: 4% — доплаты за вредные условия труда, минимальные 7 календарных дней дополнительного отпуска и 36 часов — сокращенная рабочая неделя.

Во-вторых, рассмотренные на семинаре законы затрагивают интересы работников, имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии. Существуют два основных списка – список №1 и список №2. Ранее ситуация складывалась таким образом, если работник попадал в эти списки, он автоматически уходил на льготную пенсию на 5 или более лет раньше. Теперь, чтобы уйти на пенсию досрочно, нужно не только попасть в эти списки, но и подтвердить, что вы работаете во вредных условиях, то есть провести спецоценку и выработать необходимый стаж. В противном случае на досрочную пенсию рассчитывать не стоит.

Специалисты слушали с большим вниманием. Вячеслав Михайлович подробно отвечал на их вопросы. Таким образом, цель семинара – разъяснить процедуру специальной оценки условий труда и объяснить, как правильно предоставлять гарантии и компенсации сотрудникам предприятия – была выполнена.

 Основная цель принятого Федерального  закона «О специальной оценке условий труда»  (№426-ФЗ от 28 декабря 2013 г.) — сделать унифицированной процедуру оценки условий труда на рабочих местах как единого способа реализации установленного пенсионным законодательством механизма освобождения работодателей от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и механизма предоставления предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций одновременнос формированием мер экономического стимулирования работодателей к улучшению условий и охраны труда.

Ольга Неаполитанская